Downsizing bedeutet weit mehr als die bloße Reduzierung der Humanressourcen und kann bei einer reinen Fokussierung auf den Faktor Kosten sogar negative Konsequenzen haben. Ohne eine Neuausrichtung der Organisation sowie die Beantwortung der Frage, ob nach dem Downsizing relevante Geschäftsfelder noch ausreichend bedient werden können, ist der Misserfolg vorprogrammiert. Deshalb muss nach Lösungen gesucht werden, wie sich Strukturen langfristig schlank gestalten lassen, ohne dass dabei Fehler der Vergangenheit wiederholt werden.