成長の機会
ADLは、誰一人とて成長が止まることなく、メンバーが継続的に向上できると考えており、社員への投資を惜しみません。
キャリアのあらゆるステップで成長をサポートする仕組みを提供します。公式および非公式な能力開発プログラムやコーチング、メンタリングを通じて各人が自分ならではの強みを見つけて、さらなる成長を促すようにバックアップします。社員が自分のキャリアについて疑問点を問いかけ、飛躍のチャンスをつかみ、理想として描いている自分に近づくパスを探れることを応援します。
入社後数週間以内の早いタイミングで、あなたの成長をサポートしアドバイスしてくれるメンバー（評価者、マネージングパートナー、その他のチームメンバーなど）がアサインされ、ADL内で頼れる人間関係を迅速に構築でき、組織や仕組みをより深く理解することができます。ADLに入社することは、単に会社に入社するだけでなく、コミュニティとネットワークの一員として加わることを意味します。
コアカリキュラム
アドバンスト・コンサルティング・スキル・プログラムはより上級のアナリストを対象とし、クライアントや他社と良好な関係を築く際の課題に焦点を当て、自信を高め、個人の能力を高めることを支援します。
ステークホルダーを理解することから、対立が生じた際の効果的な対処法を学ぶことまで、ケース・マネジメント・プログラムでは、ケースのマネジメントを始め、他者の仕事に責任を負う際に必要となる能力や対人コミュニケーション能力を習得します
コア・コンサルティング・プログラムは、ADLのユニークなアプローチと、その中での自分の役割を理解するために用意されています。プロジェクトに自信を持って取り組むために必要な実践的なツールやテクニック、適切な情報、アイデア、エンゲージメントを生み出すために必要なコミュニケーションスキル、そして魅力的なソリューションを提示する方法を身につけることができます。
ここから、マネージャーからリーダーへの旅が始まります。このプログラムでは、リーダーに必要な能力を学び、自分の志、動機、強みを振り返ってもらいます。
ADLに入社すると、新入社員一人一人にメンターが付きます。
メンターはプリンシパルやパートナーを含めた経験豊富なコンサルタントで、ADLファミリーに溶け込み、自分の道を見つけるためのサポートを提供します。プロジェクトワーク、トレーニング、イベントなどを通して同僚と交流を重ねた後は、自分のメンターを選び、あなたの意欲に合ったスキルと経験でキャリアの舵取りをすることもできます。
また、プロジェクトマネージャーや同僚は、定期的にフィードバックを提供することで、日常的にあなたをサポートします。自分がどのように進歩しているのか、どうすればさらに向上できるのかを知り、充実したキャリアを確立してください。
グローバル
トレーニング
コンサルタント養成コースのほとんどは、グローバルな組織全体から参加者を募る国際的なものです。これらのコースは、コンサルタントの能力開発だけではなく、社員が海外の同僚や友人とのネットワークを持つことを目的としています。新型コロナウイルス感染症の流行の以前は、ADLのグローバルトレーニングのほとんどは、マヨルカ、ドバイ、アテネ、プラハ、バルセロナなどで行われています。平均して、年に1週間のトレーニングに参加することができます。
インターナショナル・モビリティ・プログラム
インターナショナル・モビリティ・プログラムを通じて、コンサルタントは世界各地にあるADLのオフィスで国際的な経験を積むことができます。この制度は、優秀な成績を収め、高い成長性を示すコンサルタントに提供されます。半年から2年の期間をかけて、新しい文化を知り、国際的なチームの中で貴重な経験を積み、ネットワークを広げ、視野を広げ、自己の成長を最大限に高めることができます。