ADLの文化
未来を切り開く準備はできていますか
ADLで働く
アーサー・ディ・リトルのコミットメントはシンプルで、仕事のあらゆる側面において、社員に新たな機会と経験を得られる世界を提供することです。我々は、社員が自身の力を発揮するチャレンジの場を用意し、新たな課題を追求し、不確実性の中に進むべき方向を見出し、自らの創造性を発揮できるオープンな環境を用意します。これが、社員にとっての「ディファレンス」です。
我々は社員を信頼し、自律的かつ柔軟に働くことができる環境を提供します。
クライアントが今日の喫緊の課題を乗り越え、明日の最も有望な機会をつかむことができるように支援することによって、ADLの社員は「ディファレンス」を生み出し、世界にポジティブな影響を与えることを実現します。
ADLは、高いパフォーマンスと実力を評価する文化を醸成することによって、社員がキャリア上の希望を達成できるよう支援します。
ADLは、社員がリスクを取り、革新的であり、型にはまらない発想をすることで自らを成長させることを奨励し、社員の創造性と起業家精神を引き出します。
我々は社内でも社外でも友好的に協力し合って仕事を進めます。他社以上に指導と人間関係を重視しています。
完璧なバランス
を取る
コンサルタントとして働くことは、レジリエンス（回復力）とフレキシビリティ（柔軟性）の両方が求められる厳しいものです。このため、ADLは常に、社員が仕事の要求と豊かで充実した人生の機会とのバランスをとるために必要なスペースを確保しています。
ADLチームの紹介
ADLの社員はディファレンスを体現しています。そのディファレンスの根幹には、ADLのコミュニティの多様性、尊敬、専門家としての成長があり、やりがいのある刺激的な職場であることの大きな理由となっています。
我々は、地球を守り、社員の幸福を高めたいと願っています。また、世界中の組織が変化を通じて成果を高められるよう支援することにより、より責任あるサステナブルな将来の実現に取り組んでいます。